3 puntos claves para un despido legalmente efectivo
El despido es el derecho que tiene el empleador, es decir el dueño de una empresa, de terminar la relación laboral con su trabajador por una falta cometida por éste. Un despido puede ser justificado o injustificado.
Cuando es justificado la obligación de la empresa es pagarle al trabajador sus derechos adquiridos (vacaciones, salario de navidad y participación en los beneficios si hay). Pero si el despido es considerado injustificado, la empresa deberá pagar los derechos adquiridos, prestaciones laborales (preaviso y cesantía) y 6 meses de salario.
Cada despido es único y debe ser evaluado por el asesor legal de la empresa antes de proceder. Aquí te comparto 3 puntos claves que debe de cumplir un despido para que sea considerado justificado:
Que la falta esté contemplada en el Código de Trabajo. El solo hecho de que el trabajador incumpla con alguna medida o cometa una falta no es razón suficiente para despedirlo. La actuación del trabajador debe estar prevista en uno de los 19 ordinales que tiene el artículo 88 del Código de Trabajo. Si la falta del trabajador no encaja en ninguno de esos, no procede el despido. Es muy importante tener pruebas fehacientes de la falta del trabajador.
Realizarlo dentro de los 15 días de haber sucedido el hecho. El Código es bastante claro al respecto: el derecho a despedir caduca a los 15 días de haber ocurrido el hecho. Aunque también la jurisprudencia ha establecido que ese plazo empieza a correr desde el momento que el empleador tiene conocimiento del hecho. Se debe de tener pruebas concisas de que la empresa se enteró en ese momento y no cuando ocurrió el hecho para no caer en un despido injustificado por no haberse realizado dentro del plazo que corresponde.
Notificar al Ministerio de Trabajo dentro de las 48 horas. Este es un requisito fundamental para evitar que el despido sea injustificado. Luego de realizar el despido, es obligatorio comunicarlo al Ministerio de Trabajo dentro de las 48 horas siguientes.
Es importante tener en cuenta que cada despido es único y debe ser evaluado por el asesor legal de la empresa antes de proceder.
